Pressupostos utilizados na simulação:

Taxa de Revalorização dos salários:
Esta é a taxa de revalorização dos salários que foi considerada no cálculo da pensão estatutária (Segurança Social, CGA ou Banca).

Taxa de Crescimento Salarial:
Representa o valor do seu aumento salarial anual. Por exemplo, uma taxa de crescimento de 3% significa que, por cada 100€ de salário mensal, todos os anos irá acrescentar ao seu salário 3€/mês.

Taxa de Rendibilidade:
Determina o valor de rendimento que é acrescido à sua poupança anualmente, dependendo dos resultados da aplicação financeira do seu investimento. A taxa indicada por defeito é apenas indicativa, não constituindo qualquer garantia de concretização.

Taxa de Crescimento da Poupança:
Determina qual o valor que está disposto a adicionar à sua contribuição anualmente. Por exemplo, uma taxa de crescimento de 1% significa que, por cada 100€ investidos mensalmente, no 2º ano irá acrescentar 1€/mês, no 3º ano 1,02€/mês, etc.

Outros:
• Para conversão do valor da poupança acumulada em renda vitalícia utilizou-se a Tabela TV 88/90 com 2% de rendimento.
• Os valores indicados nos grupos de informação “A” e “C” não consideram comissões de reembolso eventualmente aplicáveis, nem tributação em IRS.

Nota:
Os valores apresentados são apenas estimativas, não constituindo qualquer garantia de concretização. O valor das Unidades de Participação detidas varia de acordo com a evolução do valor dos ativos que constituem o património dos fundos e está dependente de flutuações dos mercados financeiros, fora do controlo da Sociedade Gestora. Resultados passados não são indicativos dos resultados futuros. Não existe garantia de rendimento mínimo em nenhum fundo. O Fundo PPR Garantia de Futuro tem garantia do capital investido. O Fundo Futuro Plus oferece garantia de capital de 5 em 5 anos. A subscrição de qualquer Fundo não dispensa a consulta e aceitação do Regulamento de Gestão e do Documento Informativo (D.I.).
Toda a documentação está disponível em www.futuro-sa.pt.